Comunicados

1. MEDIDAS PARA FLEXIBILIZAR LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EVITAR DESPIDOS

Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) suponen que durante un determinado período de tiempo los trabajadores contratados en régimen general pasan a depender del paro, cobrando su salario como prestación por desempleo.  Esta medida se toma para evitar su despido definitivo y que una vez superada esta crisis puedan volver a ser contratados.

Las principales medidas que se han publicado hoy respecto a estos trámites para cualquier empresa son las siguientes:

• Podrán acogerse a esta medidas todas las empresas que demuestren que la situación actual genera la necesidad de suspender el contrato de los trabajadores o bien reducir sus jornadas. NO ES NECESARIO QUE SEAN DEL GRUPO DE ACTIVIDADES QUE IMPEDÍA ABRIR POR EL REAL DECRETO DE ALARMA DEL SÁBADO. Evidentemente las empresas que no pueden abrir (hostelería, comercio, etc.) no pueden seguir manteniendo a sus trabajadores, pero también las empresas de otras actividades económicas que igualmente se ven afectadas por esta situación y que demostrando esta circunstancia pueden acogerse a un ERTE.
  
• El ERTE durará el período de tiempo que dure esta situación. Es decir, el tiempo que la empresa vea afectada su actividad.
  
• Los trabajadores pasarán a cobrar su salario como prestación por desempleo, cobrando el 70% de su base reguladora.
  
• La empresa que no tenga más de 50 trabajadores no tendrá que pagar ningún importe de Seguridad Social durante este período de tiempo.
  
• La tramitación la tendremos que hacer de forma telemática y actualmente todavía no se cuenta con toda la documentación necesaria para ello y esperamos que adecúen las aplicaciones donde se presentan estos expedientes para evitar el colapso de la Administración.

ES IMPORTANTE QUE YA VAYÁIS SOLICITANDO A VUESTROS TRABAJADORES EN CASO DE QUERER SOLICITAR EL ERTE LOS SIGUIENTES DATOS PARA AGILIZAR LOS TRÁMITES:

– Fotocopia DNI
– Dirección completa actual
– Correo electrónico
– Número de teléfono
– Cuenta bancaria

Una vez se solicite el ERTE, la autoridad laboral tendrá cinco días para autorizarlo y su fecha de efectos siempre será de carácter retroactivo al día en que os habéis visto afectados por estas medidas respecto a la crisis del coronavirus. 

IMPORTANTE. ESTAS MEDIDAS EXCEPCIONALES RESPECTO A LOS ERTE ESTARÁN SUJETAS AL COMPROMISO DE LA EMPRESA DE MANTENER EL EMPLEO DURANTE 6 MESES UNA VEZ SE REANUDA LA ACTIVIDAD, pues una vez finalice el ERTE los trabajadores volverán a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y sin haber perdido ningún derecho. SI NO SE MANTIENE EL EMPLEO habrá que liquidar los importes no cotizados por el trabajador.

---

2. PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS

A pesar de todas las medidas que se han ido publicando para los trabajadores autónomos, el Real Decreto publicado en el día de hoy solamente contempla la prestación extraordinaria que puede percibir el autónomo EN EL CASO DE QUE TENGA QUE CESAR SU ACTIVIDAD. Por lo tanto si no hay un cese de actividad NO HAY DE MOMENTO NINGUNA OTRA AYUDA.

Las condiciones de esta prestación son las siguientes:

• El autónomo tendrá que ser baja por cese de actividad. ESTO IMPLICA QUE NO SE PODRÁ TRABAJAR NI FACTURAR. En el caso de aquellos autónomos que tengan trabajadores a su cargo, primer tendrán que realizar el ERTE y posteriormente darse de baja.
  
• Tendrán que estar de alta en la fecha de la declaración del estado de alarma. TODOS LOS AUTÓNOMOS QUE DECIDIERON DARSE DE BAJA PREVIAMENTE NO PODRÁN ACCEDER A ESTA PRESTACIÓN.
  
• Estar al corriente del pago de cuotas de autónomo.  Si a la fecha del cese de actividad no se cumpliera este requisito y hubiera deuda hay un plazo improrrogable de 30 días para poner al día las cuotas de autónomo para disfruta de esta prestación. 

Durante el día de hoy ha habido la confusión en diversos medios de si era necesario o no darse de baja para cobrar esta prestación y había otra medida que generara no pagar la cuota de autónomos.

Si bien el decreto dice que hay que justificar que hay que cesar la actividad por el estado de alarma o bien justificar que la facturación ha bajado al menos un 75%, la prestación por desempleo exige aportar el justificante de cese de actividad, por lo que de no modificarse esta norma o nueva comunicación de la Mutua sería necesaria la baja.

En cuanto a no pagar cuotas de autónomo no hay ninguna medida más allá de que si no se está de alta lógicamente no se devenga cuota a pagar.

• La cuantía de esta prestación sería el 70% de la base de cotización del autónomo.
  
• Se cobrará un mes o en su defecto se podrá ampliar hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma.
  
• No se podrá cobrar esta prestación si se percibe otra prestación de la Seguridad Social.
  
• El trámite hay que realizarlo con la Mutua, que actualmente se encuentra todavía en fase de gestión para generar la aplicación necesaria.

Una vez finalice este período el autónomo volverá a ser alta en las mismas condiciones que antes de esta baja.

IMPORTANTE. El Decreto no contempla si pasado este plazo se seguirán respetando o no las bonificaciones que algunos de vosotros estáis recibiendo por emprendedores.

---

3. DERECHO DE ADAPTACIÓN DE HORARIO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR NECESIDAD DE CUIDADO DE MENORES, MAYORES O PERSONAS EN SITUACIÓN DE RIESGO.

Los trabajadores por cuenta ajena que precisen quedarse en casa sin trabajar para cuidar menores porque están los centros educativos cerrados, mayores o personas en situación de riesgo podrán reducir su jornada de trabajo o solicitar modificación de horario, turnos, etc., comunicandolo con 24 horas de antelación.

LA PARTE PROPORCIONAL QUE SEA OBJETO DE REDUCCIÓN O EN SU DEFECTO SI REDUCEN LA TOTALIDAD DE LA JORNADA Y NO VAN A TRABAJAR NO GENERARÁ DERECHO ALGUNO A COBRAR SALARIO.

---

4. SUSPENSIÓN DE PLAZOS TRIBUTARIOS

Los vencimientos de plazos de impuestos, aplazamientos y demás deudas tributarias que ya hubieran sido concedidos por la Administración, así como plazos para atender requerimientos, diligencias de embargo, etc., se ampliarán hasta el 30 de abril de 2020.

---

5. MORATORIA DE DEUDA HIPOTECARIA

Para aquellas personas que se encuentren en situación de vulnerabilidad económica se ha creado una moratoria de deudas hipotecarias PARA PRIMERAS VIVIENDAS.

Los deudores deberán hacer una solicitud a su entidad bancaria, por lo que tendréis en caso de que estéis incluidos en este punto, poneros en contacto con las entidades bancarias. Habrá plazo hasta 15 días después de finalizar el mes en el que el Decreto esté en vigor.

---

EN PRINCIPIO Y SALVO NUEVA ORDEN TODAS LAS MEDIDAS CONTENIDAS EN EL DECRETO DE HOY ESTARÁN VIGENTES DURANTE UN MES, PUDIENDO SER PRORROGADAS.

Respecto al resto de medidas que se han ido comentando en prensa no hay nada oficial publicado.  No hay medidas respecto al suministro de servicios básicos para empresas, alquileres, etc.

Las cuotas de autónomos del mes de marzo así como las cuotas de Seguridad Social de trabajadores del mes de febrero que se pagan en el mes de marzo también serán giradas al cobro como habitualmente.

Como os he ido comentando en anteriores circulares todo lo que se diga en prensa no tiene ninguna validez ni es vinculante.

CUALQUIER MEDIDA TIENE QUE SER PUBLICADA EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO. MIENTRAS NO SEA UNA MEDIDA OFICIAL NO PUEDE APLICARSE NADA.

Aunque no se ha indicado por ninguna autoridad, nos están informando las empresas sobre la revisión que están llevando a cabo las autoridades para controlar el desplazamiento de los trabajadores a su centro de trabajo, solicitando en algunos casos algún documento que justifique su necesidad de desplazamiento.

Os adjuntamos un modelo (no oficial) de certificado que podéis entregar a vuestros trabajadores en caso de que puedan acudir a vuestro centro de trabajo.

NO LO UTILICEIS PARA OTRO MOTIVO O PARA GENTE QUE NO SEAN TRABAJADORES PORQUE SERÁ MOTIVO DE MULTA GRAVE.

---

Ayer se publicó el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se decreta el Estado de Alarma por la crisis del Coronavirus.

Las principales medidas recogidas en el mencionado Decreto son:

• Duración: el Estado de Alarma se decreta inicialmente durante 15 días, aunque cabe la posibilidad de que se alargue.
  
• Se limita la circulación libre de personas, pudiendo desplazarse respetando en todo caso las medidas sanitarias recomendadas para:

1. Comprar alimentos o productos de primera necesidad
2. Asistir a centros sanitarios
3. Desplazarse al centro de trabajo
4. Volver a casa
5. Asistir a personas mayores o dependientes
6. Asistir a entidades financieras o de seguros en caso de extrema necesidad
7. Cualquier otra causa de fuerza mayor
8. Desplazamiento en vehículo para repostar combustible
9. En cualquier otro caso en el que fuera imprescindible desplazarse por situación parecida a las mencionadas anteriormente

• Se prohíbe la apertura al público de locales y establecimientos de hostelería, ocio, recreo, establecimientos deportivos, espectáculos públicos, discotecas, salas de fiesta, etc., y en general se suspende la apertura al público de locales y establecimientos minoristas a excepción de los siguientes comercios QUE SÍ PODRÁN ABRIR RESPETANDO LAS CONDICIONES DE PERMANENCIA EN ESTOS COMERCIOS Y LAS MEDIDAS SANITARIAS DE DISTANCIA RECOMENDADAS:

1. Comercios de alimentación, bebidas y productos de primera necesidad
2. Farmacias Médicos
3. Ópticas y ortopedias
4. Productos higiénicos
5. Peluquerías
6. Prensa y papelería
7. Gasolineras
8. Estancos
9. Equipos tecnológicos y telecomunicaciones
10. Alimentos para animales de compañía
11. Tintorería y lavandería
12. Comercio por internet, telefónico o correspondencia

LOS NEGOCIOS DE HOSTELERIA NO PODRÁN ABRIR AL PÚBLICO PERO SÍ REALIZAR ENTREGAS A DOMICILIO.

• Los servicios de transporte público se mantendrán en servicio y los de transporte privado se reducirán en un 50%, siendo susceptible de modificar esta medida según entiendan las autoridades.
  
• SE SUSPENDEN E INTERRUMPEN TODOS LOS PLAZOS PREVISTOS EN LEYES PROCESALES Y PARA LA TRAMITACIÓN DE CUALQUIER EXPEDIENTE CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ASÍ COMO LOS PLAZOS DE CADUCIDAD REANUDÁNDOSE ESTOS PLAZOS UNA VEZ ACABE EL ESTADO DE ALARMA. Esto implica que todos los trámites que estuvieran pendientes con CUALQUIER ADMINISTRACIÓN por cualquier motivo se quedan paralizados hasta que se acabe este Estado de Alarma, sea en 15 días o en su caso en los plazos que se prorrogarán.

No hay ningún tipo de medida fiscal, tributaria o laboral publicada en este Decreto ya que solamente recoge la declaración del Estado de Alarma. El próximo martes hay otro Consejo de Ministros en el que previsiblemente ya se tomarán y publicarán medidas de tipo fiscal y laboral de las que igualmente os iremos informando.

No obstante como hemos ido comentando con algunos de vosotros ya hay decisiones tomadas para algunas actividades estando a la espera de que se publiquen los procedimientos especiales que se generarán seguro para esos trámites, sobre todo desde el punto de vista laboral, por lo que como os he ido comentando ya estamos llevando a cabo los pasos necesarios previamente para poder acelerar las gestiones que fueran necesarias.

Puntos más importantes para los trabajadores en esta situación.

En concreto para la situación de los que tenéis trabajadores que es lo que más os preocupa os adelantamos los puntos más importantes a tener en cuenta en esta situación:

1. En la medida de lo posible y si el tipo de trabajo lo permite habrá que intentar fomentar el teletrabajo, sobre todo para no alterar la actividad económica de la empresa.
   
2. Los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) tendrán efectos desde el hecho de fuerza mayor, es decir desde el Decreto de Estado de Alarma, por lo tanto aunque adelantemos con la preparación de la documentación necesaria la fecha de presentación no implica retraso en el efecto, porque siempre surtirá efectos desde el hecho que se considera de fuerza mayor.
   
3. Se pueden llegar a acuerdos con trabajadores para flexibilizar el funcionamiento laboral en esta situación como el teletrabajo, cambios de fechas de vacaciones, etc., pero el trabajador no puede unilateralmente dejar de ir a trabajar si no está de baja.
   
4. A pesar de haber decretado el cierre de centros educativos por lo que los niños no pueden ir al colegio, no hay ahora mismo nada publicado que genere ningún permiso o derecho retribuido que permita a los padres y madres quedarse en casa a cuidar a sus hijos.

ES IMPORTANTE QUE SEPÁIS QUE A EXCEPCIÓN DE LA CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO EL CONTAGIO POR CORONAVIRUS ACTUALMENTE NO HAY PUBLICADA NINGUNA MEDIDA LABORAL QUE MODIFIQUE LA NORMATIVA HABITUAL ANTERIOR A LA CRISIS DEL CORONAVIRUS.

Como os he ido diciendo, seguiremos facilitando toda la información que tengamos respecto a todo este tema de la crisis del coronavirus, y nos pondremos en contacto con cada uno de vosotros para tomar las medidas que sean oportunas en cada situación

Se ha publicado el Real Decreto Ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico por el coronavirus.

En un intento de aclarar la gran cantidad de dudas que nos habéis planteado y que seguro seguirán surgiendo os enviamos esta circular basada en tres grandes bloques:

1. MEDIDAS ECONÓMICAS APROBADAS EN EL REAL DECRETO PUBLICADO 12/03/2020.
2. MEDIDAS GENÉRICAS O DE ÁMBITO SOCIAL PUBLICADAS.
3. RELACIÓN  Y COMUNICACIÓN CON ASESORÍA.

---

MEDIDAS ECONÓMICAS APROBADAS EN EL REAL DECRETO PUBLICADO HOY

Estas son las principales medidas económicas que se han publicado hoy :

1. Se confirma la medida publicada anteriormente por la que se considera de forma excepcional como accidente de trabajo la incapacidad temporal generada por períodos de aislamiento o contagio provocados por el coronavirus.  En la documentación que facilitarán las autoridades sanitarias ya irá incluido un código específico para que los profesionales podamos llevar a cabo la tramitación correspondiente de dichas bajas.
   
   La duración de la baja y de su correspondiente prestación será la equivalente al período de contagio y aislamiento.
   
   En este sentido se podría producir la circunstancia de que inicialmente concedieran una baja por enfermedad común hasta que se confirmara el contagio mediante la prueba y que posteriormente la determinaran como accidente de trabajo.  NO PASA NADA, igualmente en este caso se seguirá considerando accidente de trabajo y tendrá los mismos efectos.
   
2. Todas aquellas empresas dedicadas al comercio, hostelería o en su caso a cualquier sector destinado al turismo que tengan trabajadores con carácter fijo discontinuo podrán aplicar bonificaciones en el pago de la Seguridad Social en los meses de febrero, marzo, abril, mayo y junio siempre y cuando inicien o mantengan la ocupación y contratación de estos trabajadores equivalente al 50% de ahorro.
   
3. APLAZAMIENTO DE DEUDAS TRIBUTARIAS.  El Estado concederá aplazamientos para el pago de las deudas tributarias de las declaraciones que se generen desde ahora hasta el próximo 30 de mayo.  Por lo tanto afecta fundamentalmente a las deudas que se generen para la presentación de los impuestos del primer trimestre del presente ejercicio entre el 1 y el 20 de abril, siempre y cuando la empresa o el autónomo haya facturado menos de 6 millones de euros en el ejercicio 2019.
   
   En este punto es importante informaros que si bien hasta la fecha aplazamientos se podían solicitar igual sin esta medida, tras el Decreto publicado hoy TAMBIÉN SE PODRÁN SOLICITAR APLAZAMIENTOS SOBRE LOS MODELOS DE RETENCIONES Y PAGOS A CUENTA, circunstancia que hasta la fecha no se podía.  Por tanto para el primer trimestre se podrán solicitar aplazamientos de todas las deudas que se pudieran generar por los impuestos habituales que cada uno de vosotros presentáis según vuestras obligaciones fiscales.

Las condiciones de estos aplazamientos serán las siguientes:

1. Se solicitará de igual modo que en trimestres anteriores otros impuestos.
   
2. El plazo máximo para poder liquidar la deuda aplazada será de 6 meses.
   
3. No se devengará interés alguno DURANTE LOS TRES PRIMEROS MESES DEL APLAZAMIENTO.  Es decir, si se liquida en 3 meses no se liquidarán intereses, pero si se solicita un plazo superior hasta el tope de los 6 meses sí se tendrán que liquidar los intereses correspondientes de igual forma que hasta ahora se venían liquidando intereses cuando se solicitaba un aplazamiento de forma habitual.
   
4. Se podrá solicitar aplazamiento extraordinario en el calendario de pagos de los préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa.
   
5. Se amplía la línea de financiación para el conjunto de empresas de determinados sectores.  Cuando sucedió la crisis de la operadora Thomas Cook el Estado sacó unas línea de financiación especial para las empresas que se vieran afectadas por esta situación y ahora ha ampliado a otras empresas de otros sectores que no fueran propiamente turismo. Los sectores ahora afectados son transportes, hoteles y alojamientos, servicios de comidas y bebidas, restaurantes y cafeterías, educación, agencias de viajes, salas de espectáculos y actividades recreativas.

ESTOS CINCO PUNTOS SON LAS ÚNICAS MEDIDAS RELACIONADAS CON EMPRESA O FISCALIDAD QUE SE HAN PUBLICADO. NO HAY NINGUNA OTRA MEDIDA PUBLICADA QUE DE MOMENTO AFECTE A LA ACTIVIDAD ECONÓMICA, POR LO QUE VUESTRAS DUDAS EN CUANTO A DESPIDOS, CESES TEMPORALES DE TRABAJADORES, ETC NO PODEMOS TODAVÍA RESOLVERLAS CON NORMATIVA VIGENTE EN MANO PORQUE NO SE HA PUBLICADO NADA AL RESPECTO.

Respecto a la situación que se pueda generar en cada centro de trabajo, tanto por la propia seguridad del personal contratado, como con clientes y proveedores en su caso y la posibilidad de suspender la actividad económica como consecuencia de la bajada de pedidos, clientes, servicios, etc., actualmente no hay ninguna medida legal publicada

Hay empresas que en la medida de sus posibilidades están acordando dar las vacaciones de verano ahora, compensar estas horas con bolsas de horas anteriores que habían por recuperar, etc.  NO HAY NINGUNA OTRA MEDIDA LEGAL POSIBLE AHORA QUE SE PUEDA APLICAR, PUES CUALQUIER OTRA MEDIDA SE BASARIA EN LA NORMATIVA HABITUAL VIGENTE.

En las próximas horas o días según se vaya publicando más normativa y según la situación concreta de cada una de vuestras actividades os iremos planteando opciones para solucionar la situación laboral y económica en la que os vais a encontrar los próximos días, pudiendo llevar a cabo ERES’s, y otras medidas, PERO HABRÄ QUE ESTUDIAR CASO POR CASO SI NO SE PUBLICA NUEVA NORMATIVA.

---

MEDIDAS GENÉRICAS O DE ÁMBITO SOCIAL PUBLICADAS

1. Se han prohibido los vuelos directos con países afectados por el coronavirus como Italia entre los días 11 al 25 de marzo, inicialmente.
   
2. Se han aprobado medidas presupuestarias encaminadas a aumentar la asistencia sanitaria.  ES IMPORTANTÍSIMO TENER EN CUENTA LAS INSTRUCCIONES QUE HAN DADO LAS AUTORIDADES SANITARIAS A LA PRESENTACIÓN DEL PRIMER SÍNTOMA.

A este respecto avisaros que cuando cualquiera de vosotros o de vuestros trabajadores tenga algún síntoma, deberá ponerse en contacto con Sanidad mediante los medios publicados, fundamentalmente contacto telefónico, y seguir las instrucciones que os den.  NO TENÉIS QUE PONEROS EN CONTACTO CON NOSOTROS COMO ASESORÍA HASTA QUE ESTÉ CLARO EL CONTAGIO O EL AISLAMIENTO CON EL CORRESPONDIENTE DOCUMENTO QUE ENTREGUEN LAS AUTORIDADES SANITARIAS.

A este respecto os comunicamos el enlace de la página web de Consellería que específicamente han colgado para este tema:

http: // coronavirusautotest.san.gva.es/autotest_es.html

1. Todas aquellas familias que tuvieran concedidas becas o ayudas de comedor en el curso escolar y que se encuentren afectados por el cierre de los centros escolares o educativos tendrán derecho a ayudas económicas o a la prestación directa de este servicio.  La gestión de estas medidas la llevará a cabo los servicios sociales, pero el decreto no determina nada concreto para la tramitación de este servicio.
   
2. Las administraciones educativas de cada Comunidad podrán adoptar las medidas que estimen oportunas para el límite de días lectivos y aperturas de centros educativos por lo que en este punto tendréis que estar pendientes de lo que en cada caso comunique o publique cada centro educativo.

EN ESTE PUNTO Y ANTE LA GRAN CANTIDAD DE CUESTIONES QUE NOS HABÉIS PLANTEADO RESPECTO A LA CIRCUNSTANCIA EN LA QUE OS VAIS A ENCONTRAR ALGUNOS PADRES Y MADRES DE TENER QUE SUSPENDER VUESTRA ACTIVIDAD LABORAL PARA ESTAR CON LOS NIÑOS EL DECRETO NO PUBLICA ABSOLUTAMENTE NADA AL RESPECTO QUE SE PUEDA ENTENDER COMO AYUDA ECONÓMICA PARA PALIAR ESTA SITUACIÓN.

Se fomenta el uso del teletrabajo pero no hay ninguna medida económica de momento para esta circunstancia.

---

RELACIÓN Y CONTACTO CON LA ASESORÍA

En la medida de lo posible siempre que la situación nos lo permita, este despacho NO CERRARÁ ni modificará las condiciones ni horarios de su servicio a los clientes.

Estaremos a vuestra disposición en las mismas condiciones que habitualmente, pues la actividad económica no para, comunicando en todo caso que desde ahora y hasta que finalice la situación sanitaria en la que nos encontramos os rogamos encarecidamente evitéis vuestra presencia física en nuestras instalaciones en la medida de lo posible, haciendo uso del teléfono, whatsap, telegram o fundamentalmente correo electrónico.

De ser estrictamente necesaria su presencia física en la asesoría o bien nuestro desplazamiento a sus instalaciones, aplicaremos las medidas recomendadas por las autoridades sanitarias en cuando a distancia de seguridad con el cliente, utilización de geles sanitarios y atención con mascarilla.

Estamos intentando redoblar esfuerzos para poder ofreceros el mejor servicio posible en esta situación tan excepcional, por lo que os pedimos la máxima colaboración y comprensión, para poder dar respuesta a todas vuestras dudas de la forma más completa y rápida posible, así como tomas aquellas medidas que sean necesarias tanto desde el punto de vista personal como empresarial.

En la medida de lo posible todas las dudas que podáis tener o situaciones que puedan surgir en relación a la situación por el coronavirus y que no sean trámites concretos o determinados podéis comunicarlas al correo siguiente y se os dará respuesta a la mayor brevedad posible. Para el resto de trámites como siempre tenéis los contactos habituales del despacho:  info@notificacionestelemáticas.es

RECORDAROS DE NUEVO QUE CADA MEDIDA NUEVA QUE PUEDA SURGIR O PUBLICARSE OS LA IREMOS COMUNICANDO Y QUE DE IGUAL MODO OS COMUNICAREMOS DIRECTAMENTE A CADA UNO DE VOSOTROS AQUELLAS MEDIDAS QUE OS AFECTEN DE MANERA DIRECTA Y PERSONAL.